🧾 Guía práctica: ¿Cómo calcular tu finiquito en México?

Cuando termina una relación laboral, ya sea por renuncia, despido justificado o despido injustificado, es tu derecho recibir un finiquito o liquidación, dependiendo del caso.

A continuación, te explicamos qué se incluye, cómo calcularlo y cómo defenderte si estás ante una negociación legal.

✅ ¿Qué incluye un finiquito?

En caso de renuncia o separación voluntaria, el patrón debe pagarte:

1. Aguinaldo proporcional
2. Vacaciones proporcionales
3. Prima vacacional
4. Salarios pendientes (si no se pagaron los últimos días)
5. Otros conceptos (bonos, comisiones, utilidades, etc.)

💥 ¿Qué incluye una liquidación por despido injustificado?

Si fuiste despedido sin causa legal justificada, tienes derecho a:

1. Todo lo anterior (finiquito completo)
2. 3 meses de salario como indemnización
3. 20 días de salario por cada año trabajado
4. Prima de antigüedad (12 días por año, incluso si tienes menos de 15 años)
5. Salarios caídos (en juicio, si procede)

📊 Ejemplo genérico con datos ficticios:

Situación: Trabajador con más de 4 años de antigüedad, salario diario aproximado, y salida reciente de la empresa.

📎 Puedes descargar una plantilla en Excel con las fórmulas aquí:
👉 Descargar Excel del cálculo de finiquito

🧠 Recomendaciones al acudir a Conciliación y Arbitraje

1. ✅ Lleva tus recibos de nómina XML (son prueba válida ante la ley, incluso si no tienes contrato físico).
2. ✅ Verifica que la fecha de ingreso y antigüedad estén correctas en el XML (FechaInicioRelLaboral).
3. ✅ Si firmaste una renuncia previamente o en blanco, puedes impugnarla.
4. ✅ No firmes ningún finiquito o renuncia sin entender sus términos. Solicita copia.
5. ✅ La PROFEDET te puede asesorar gratis (sin necesidad de abogado particular).
6. ⚖️ Tienes 2 meses desde la fecha del despido para demandar.

📚 Referencias legales

• Ley Federal del Trabajo (LFT):
• Artículo 47 – Causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón.
• Artículo 48 – Derecho a reinstalación o indemnización y salarios caídos.
• Artículos 76 y 80 – Vacaciones y prima vacacional.
• Artículo 87 – Aguinaldo.
• Artículo 162 – Prima de antigüedad.
• Artículo 33 – Nulidad de renuncias anticipadas a derechos laborales.
• PROFEDET – Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
  https://www.gob.mx/profedet
• UMA 2025 – Valor actualizado de la Unidad de Medida y Actualización
  https://www.inegi.org.mx/app/uma/

📌 Conclusión

El finiquito y la liquidación no son favores: son derechos. Saber cómo se calculan y cómo reclamarlos es clave para que no se te niegue lo que te corresponde.

Si deseas ayuda para llenar tu Excel con tus datos reales o necesitas calcular automáticamente con tus archivos XML, puedo ayudarte.